?[导读]人社部职业能力建设司负责人表示，各级职业能力建设部门要深刻领会和把握全面深化改革给职业能力建设工作带来的新机遇，乘势而上，为实现技能强国梦、技工大国梦奋力向前。

?工业强国都是技师技工的大国，要实现中国梦，就要从技能强国做起。

?党的十八届三中全会开启了全面深化改革的大幕，职业能力建设工作也迎来了难得的历史机遇。

?党的十八大和十八届三中全会、中央经济工作会议、中央城镇化工作会议、中央农村工作会议、习近平总书记一系列重要讲话，全国人力资源社会保障工作会议，对做好新形势下的职业能力建设工作，提出了很多新理念、新论断、新要求，这是今后工作的强大武器和行动指南。

?人社部职业能力建设司负责人表示，各级职业能力建设部门要深刻领会和把握全面深化改革给职业能力建设工作带来的新机遇，乘势而上，为实现技能强国梦、技工大国梦奋力向前。

?出征2014 打拼2014

?到2020年前，我国将构建一个覆盖城乡全体劳动者，从学校到企业、从课堂到岗位，贯穿每个劳动者职业生涯，适应不同劳动者差异化需求的终身职业培训体系。

?职业能力建设司负责人说，这是十八届三中全会对职业能力建设工作提出的新要求，也是职业能力建设部门正在努力奋斗的新目标，更是今后工作的中心点。

?千里之行，始于足下。2014年，职业能力建设司已经排出工作表，即以制定重要政策、实施重点项目、组织重大活动为抓手，推进重点工作。

?——完善政策措施，研究制定贯彻全国职教工作会议意见以及职业技能公共实训基地建设、企业新型学徒制度，技工院校多元办学，技工院校教师职称制度改革和世界技能大赛社会赞助管理政策规定。

?——修订 《职业技能鉴定规定》，制定 《职业技能竞赛管理办法》，制定水平评价类技能人员职业资格具体认定工作移交行业协会、学会有关办法。同时，加快制定出台 《职业资格设置管理条例》，研究建立技能人员职业资格准入制度。

?——继续实施专项活动，启动实施农民工职业技能提升计划，面向农村转移就业劳动者开展就业技能培训、岗位技能培训、高技能人才培训和创业培训。

?忠志之士，忘身于外。2014年，注定是职业能力建设阵线继续打拼的一年。

?这一年，职业能力建设司将继续实施国家高技能人才振兴计划，推动技师培训、国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目深入落实。同时，配合有关部门实施中职基础能力建设和中职示范校建设项目，继续实施百家城市技能振兴专项活动、离校未就业高校毕业生技能就业专项行动和技工院校招生宣传活动。

?这一年，是职业技能竞赛年，职业能力部门将打造中国技工职业技能竞赛品牌。同时，全力备战第43届世界技能大赛，认真研究比赛规则和标准，确定好参赛项目和集训基地，做好选手、专家、教练、翻译的选拔、集训，为实现世界技能奥林匹克金牌零的突破打下坚实基础。

?这一年，是技能人才评选表彰年，职业能力建设司将开展第12届高技能人才评选表彰，完成高技能人才国务院特殊津贴选拔工作。同时，开发一批国家高技能人才培养标准和一体化课程规范，加强一体化师资队伍建设，制定职业培训包技术框架，完成国家职业分类大典修订工作，指导建立全国职业技能鉴定服务与监督平台。

?鏖战2014，职业能力建设工作任重道远。

?创新2014 精彩2014

?2014年，是职业能力建设工作的创新年。

?职业能力建设司负责人表示，职业能力建设司将进一步改革传统的学科教育方式，创新技能人才培养模式，实现技能人才培养的科学化、标准化、规范化。

?一是以 “一体化课程教学改革”为突破口，创新技工院校培养模式。今年要完成14个专业国家技能人才培养标准和一体化课程规范编制工作；探索国培、省培、校培、网培相结合的师资培训模式，扩大培训规模。

?当前我国技工院校正处转型发展的关键阶段，包括专业课、公共课在内的一体化课改将是我国职业技能教育的一场革命。这是对传统学科教学模式的颠覆，将产生深远影响。2014年，职业能力建设司将认真总结试点经验，在更大范围进行推广。

?二是以职业培训包为载体，创新职业培训模式。开发符合国家职业技能标准、适应技能岗位要求、满足劳动者技能要求、注重技能训练的标准化和模块化培训课程，实现职业培训由结果管理向过程管理的转变，提高培训的针对性和有效性。

?职业培训已经成为促进就业和实现稳定就业的重要途径，成为政府解决就业结构性矛盾的根本措施。同时，职业培训也是政府提供公共就业服务、健全促进就业创业体制机制的重要内容。要通过重视和加强职业培训，让我国的人口红利转变成技能红利和人才红利，让绝大多数职工都成为有技能的劳动者，多数人成为中高级技能人才。

?三是以新型学徒制为核心，创新企业职工培训制度，指导企业大力开展全员技能培训。今年，我国将依托技能振兴专项活动百家城市，选择30家~50家技能人才需求量大的企业，开展新型学徒制试点工作。

?职业能力建设司负责人告诉记者，人社部现在每年开展政府补贴性培训2000多万人次，虽然数量也不小，但和亿万职工队伍相比，还有差距。今年，职业能力建设司将通过创新制度，进一步发挥企业和各类培训机构开展技能培训的积极性。

?改革2014 奋战2014

?2014年，是职业能力建设工作的改革年。

?职业能力建设司负责人说，职业能力建设司将积极发挥市场在培训资源配置中的决定性作用，坚持以市场需求为导向，同时，注重发挥政府的引导作用、企业的主体作用和院校的基础作用，完善技能人才培养体系。

?2014年，职业能力建设司将积极发挥行业协会等社团作用，改革职业资格管理方式，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价体系。

?2014年，职业能力建设司将积极发挥技能竞赛的引领带动作用，进一步完善以企业岗位练兵为基础，以国内技能竞赛为主体、以世界技能大赛为龙头、国内竞赛与国际竞赛相衔接的竞赛选拔体系。同时，加强表彰激励政策体系建设，健全完善高技能人才表彰制度和高技能人才享受政府津贴制度。

?2014年，职业能力建设司将进一步健全技能人才培养体制机制，强化激励措施，着力提升其经济待遇和社会地位，推动技能人才队伍发展壮大，为服务经济社会发展作出贡献。

?2014年，是技能人才宣传年。职业能力建设司将进一步加大技能人才宣传力度，围绕技能人才评选表彰，树立先进典型和标杆。同时，统筹谋划，运用多种方式，发挥社会各界力量，营造技能成就梦想的氛围。

?2014年还是职业能力建设的攻坚克难年。

?这一年，职业能力建设司将着力攻克技工院校发展困境和体制机制障碍等难点。针对技工院校面临的招生难、同质化、资金缺、基础弱和待遇差等突出问题，大力推进技工院校改革发展。同时，坚持高端引领、多元办学，实现学制教育与职业培训两条腿走路，深化校企合作，把校企合作作为办学的基本制度，推广市场化、集团化办学模式，在做特、做强、做大上下功夫，推进技工院校内涵、特色、创新发展。

?职业能力建设司负责人表示，推进职业能力建设工作，必须围绕中心、服务大局，坚持稳中求进、改革创新，以更高质量的职业培训促进实现更高质量的就业，以更高水平的技能人才队伍建设助推经济发展方式转变。