中工网讯 （记者杨明清 通讯员丛述勇 刘荣田）烟台市北方家用纺织品有限公司，坚持“改制不以牺牲职工利益为前提，调整结构不以职工丢饭碗为代价”的原则，在企业实施的经济结构调整中，让每个员工都得到岗位和去处，没有一名员工因转型升级而丢“饭碗”。

据了解，该公司始建于1976年，拥有职工1100多人，原是集织布、印染和床上用品加工为一体的国有大二型企业。公司于2002年2月改制为民营企业，改制后，230多名员工通过转岗、离岗和提前退休等方式得到妥善安置。2014年随着厂房搬迁，企业引进大量先进设备和新的生产工艺，由于机器代替人工，产生剩余劳动力350多人。企业工会着眼发展稳定大局，把职工关注的转岗离岗、养老保险、工资补偿等热点问题作为工作重点，借鉴此前改制的成功经验，采取竞岗、择岗、转岗等方式让每个员工走上工作岗位。对部分“4050”员工，在征求本人同意后，按国家政策规定给予足额补偿离岗。员工在调整结构、转型升级中均得到妥善安置，无一名员工因改制下岗，无一名员工因改制不满上访。