学员没毕业就被签走学校成安岳的一张特别“名片”

2010年，黄德春创办德春机电职业技术学校。最初设想是完全免费，结业的学员入职之后，再向入职单位收取部分中介费。没料到，第一年下来，就亏了十几万元。一方面，学员数量不大，学校规模有限，第一年培训人员没超过百人；另一个原因是，教学每天用的焊条、水电等都是一笔不小的费用。“这么搞下去肯定不行。”黄德春自己承包项目可以补缺，但一直这么倒贴不是办法。

一个好消息传来——安岳县相关部门主动帮黄德春申请到国家技能培训专项资金，还为黄德春的学员推荐实习企业。这让黄德春很受启发，想出了“校企结合”的路子，学员在学校有一定基础后，到本地用工企业、在老师的监督指导下练习技术，劳动收益则归学校。这样学员、学校、企业三方受益。

在学校教室的黑板上、墙上，“努力学技术，人才有出路”“今天不努力工作，明天努力找工作”的标语时刻提醒着学员。黄德春说，目前学校已培训3000多名学员，大多数的学员还没毕业就被用人单位签走，其中一名弟子蒋德勇，还被签到了新加坡一家企业，年薪达100万人民币。

如今，从安岳走出国门的焊工已有十几个，德春机电职业技术学校也成为安岳的一张特别“名片”。

黄德春又申请了60多亩土地用于校舍的扩建，预计以后每年可以培训2000人。“我希望看到越来越多的国际焊工，从我们安岳走出去。”