据西班牙欧浪网报道,在西班牙,一直以来,由于沟通方便、文化及背景生活习惯等相近,华人老板都喜欢雇佣同胞工人。然而,近年来由于受到经济危机的影响,欧元快速贬值等原因,目前西班牙华人的餐馆、百元店等商家都面临着严重的“用工荒”。在问题越来越严重的情况下,很多华人为了解决“用工荒”的问题,开始选择雇佣西班牙当地或者拉美工人。

但是华人老板由于长时间都在雇佣同胞工人,不知不觉形成华人圈的“潜规则”,比如签订口头合同,全日制工作却只签半天的书面工作合同和给工人上半天的社会保险。之前由于很多华人工人都缺乏法律知识以及自我保护意识,认为只要有工作就可以,并不在乎自己的保险和合同是怎样的形式,对于华人来说,无论是半天保险还是一天保险并没有太大的区别,只要有保险就好。这样的潜规则一直在华人圈存在几十年的时间。

现在由于华人工人用工荒,很多华人老板开始雇佣外国员工,由于法律意识淡薄,并把“潜规则”习以为常运用在外国人身上,最终虽然自己合法经营,却被外国人钻空子告上法庭。

前段时间,在西班牙北部的一个小城市开一家百元店的王老板就遇到这样的问题,半年前他雇佣一名西班牙女子做服务员,当时很明确的和她有口头约定,“签订每天工作6个小时的合同,但实际上每天上班9个小时。”王先生说,这个员工很高兴就答应了。

在四个月后,王先生觉得自己的店生意实在不怎么好,也没必要雇佣多余的工人,于是将这名西班牙工人辞退。在发第四个月的工资后,这名西班牙员工在工资单上签了名,但是附加了一句“no conforme”,并且去劳动局状告王老板,说每个月王老板只给女子支付500欧元,并且工作时间也不是6个小时而是9个小时,要求王老板赔偿西班牙员工3000欧元。

王老板承认,虽然当时签订的合同上写的是每天工作6小时,月工资800欧元,但是实际上这名西班牙员工每天都要工作9个小时,并且工资也没有800欧元。在这名西班牙员工将王某告上劳工部,并且要求一次性支付补偿金3000欧元的要求后,律师建议王老板满足该女子的要求,避免更多事情发生。王老板认为自己吃了哑巴亏。

事实上,王老板这种行为已经涉嫌伪造合同以及严重的剥削劳动力的罪名,虽然这样的潜规则在华人圈畅通无阻,这是因为华人普遍法律意识淡薄,不懂得维护自己的权利。当这件事情发生在西班牙当地人身上的时候,势必将得到法律的回应。

像王老板一样遇到这样事情的华人老板已屡见不鲜,可以说西班牙当地人以及其他国家的移民并不像华人一样,他们很在意自己的权利和福利,如果老板出现剥削劳动力的罪名,被告到劳工部必将面临巨额罚款。根据西班牙的法律规定,现在的工作合同中,每天都要写明上班时间是几点到几点,如果工人在合同时间以外的时间上班,遇上劳工部的调查也可以按照黑工处罚。

报道称,无论华人老板是出于什么样的原因给工人上半天保险或者其他,都会涉及到伪造合同以及剥削劳动力的犯罪行为。时代在发展,越来越多的华人也开始学会保护自身的合法权利和利益,“潜规则”已经越来越行不通。与其在这方面动歪脑筋不如合法经营,严格遵守当地法律法规,才能避免受到员工的“控诉”或者政府的处罚。