今天是春节假期的最后一天，对于职场人来说，值得拼搏的新一年即将开始。大家对自己羊年职场生活有哪些期待？看好看衰哪些行业？记者为此发起《羊年职场期望值调查》，并采访了人力资源专家、劳动法专家、知名猎头，请他们深入分析羊年职场发展趋势。

薪酬：逾半数受访者期待今年涨薪11%-20%

近七成认为薪酬体现自己现有价值

本报委托上海辰智咨询在调研吧平台发起《羊年职场期望值调查》，共回收879份有效样本。其中，31-40岁的受访者占比最高，达38.6%；21-30岁的居于次位，占31.4%；41-50岁的占23%；其余比例不到7%。

调查显示，53.5%的受访者期待“涨幅11%-20%”，占最大比例；22.5%选择“涨幅1%-10%”；15.5%选择“涨幅21%-30%”；选择“涨幅30%以上”的仅占8.4%。

在“期待涨薪的原因”这一选项中，有54.2%的受访者选择了“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”，38.7%选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的激励”，仅7%的人选择了“公司每年本身就有一定比例的涨薪”。

在“你怎样看待薪酬与工作的关系”这一选项中，67.6%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值”，另有32.4%的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。这其中，2年以下工龄的网友选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”要多，2年以上工龄的网友则相反，他们大多选择了“薪酬体现我的现有价值”，而没有选“薪酬体现公司对我的期待”。

而在“你会通过何种途径实现自己的薪酬期望值”这一选项中，56.4%的受访者选择了“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”，占29.6%。再次是“进修，提高综合竞争力”，占12.7%。仅6.3%的受访者选择了“跳槽”。

HR解读：网友选择体现市场水平反映现代职场人的务实心态

本报记者就上述结果采访了人力资源专家屈辉，她告诉记者，薪资增长通常有两种方式，即企业内加薪或通过跳槽。从数据结果上来看，网友们的选择体现了市场水平以及企业的普遍薪酬变动幅度。“大多数企业在业务发展状况良好的情况下，年度调薪幅度不会高于15%；而市场平均工资的整体上涨，也通常会在10%以内。通过跳槽求得薪资上涨，普遍在20%-30%。”

屈辉还表示，伴随着市场竞争的加剧，不少企业在人员使用上倾向于尽量减少企业的培养成本，即希望通过直接地在同行中、市场上挖掘人才，来获得业务发展的需求满足，对于企业内部人员的职业发展可持续性培养上有所欠缺。同时，更多的企业在人员实际管理中，也运用了薪酬与职级、工作技能、水平相对应的薪酬职级体系，员工们非常清楚自己现有价值的对应体现。“因此更多的网友偏向选择‘薪酬体现我的现有价值’。”

而针对2年以下工龄的受访者选择“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”比选择“薪酬体现我的现有价值”来得多，屈辉认为，这主要是因为企业在新人校园招聘中，会更注重职业发展方面的宣导，并且一般在新人入职后的一段时间实行带教制度，所以新人们对于在企业内的未来发展，会比老员工有更多期待。

至于大多数受访者认为“比去年更好的业绩是拿高薪最应具备的条件”，并会通过“加倍努力地工作”来实现自己的薪酬期望值，屈辉表示这反映了企业“以结果为导向”的管理理念，也体现了现代职场人的务实心态。

她指出，虽然这些年，浮躁、急于求成等词风靡于社会，但大多职场人还是坚信，无论是企业的发展，还是个人的职业发展，只有脚踏实地才能可持续发展。简历包装得再好，应聘技术再高超，进入企业后，实际操作能力才是能得以在企业内稳守高薪的方法。所以越来越多的职场人，更加理性地选择了“加倍努力工作”。

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