9月23日，在江西省万载县罗城镇麻田村村委会大院内，一场小型招聘会吸引了村里300多人前来求职咨询。据介绍，这次招聘会有16家企业参加，达成就业意向有73人。这是该镇今年以来开展“送岗位到村”活动的一个缩影。据统计，今年以来，该镇在下辖的10个村开办现场招聘会17场，发布招聘信息3000多条，吸纳群众4000多人，实现就业800多人。

为搭建好劳务对接平台，罗城镇着手抓好四方面的工作。一是与企业建立联系。该镇推行“一对三”服务模式，即一个政府工作人员联系三家企业，负责收集岗位信息、联系招聘业务等。二是与群众建立联系。该镇组织工作人员开展上户调查摸底工作，第一时间掌握群众的就业动向、就业意向等信息，为有针对性的开展帮扶奠定基础。三是强化宣传营造氛围。该镇利用条幅、手机等媒介大力宣传招聘会、岗位信息、就业创业政策，做到就业信息进村入户，不留死角。同时，在每次招聘现场设立政策咨询区，为求职者进行就业、创业优惠政策解答，发放务工指南、便民服务卡、《致求职者的一封信》。