“当学生、家长和社会都认识到高职院校真正能培养出社会急需的越来越多的行家能手，并为区域经济及社会发展带来不可或缺的人才效应时，大量的优秀毕业生就成为高职教育办学成果的宣传品牌。”

8月初，骄阳似火。廊坊职业技术学院党委书记王蔚生的心里也有一团“火”。在这个“最难就业季”，虽然今年学校毕业生的初次就业率目前已超过94％，在全省名列前茅，但在学校招生之际，王蔚生的心里还是不轻松。

高职院校对考生的吸引力正逐步加强

光明网教育：在高考生源持续减少的情况下，高职院校的招生困境似乎愈演愈烈。录取分数线下降，很多高校还是无法完成招生计划。对此，您怎么看？廊坊职业技术学院今年的招生情况如何？

王蔚生：高职院校的招生受到了三本招生不足、降分补录的影响。

受传统观念的影响，目前考生和家长在报考职业院校的积极性上还不够。考生分数高的一流学生要上好的本科，按照分数层层筛选，到了职业院校这个层次，往往是家长或学生感觉实在没学上才会被动选择职业院校。

今年河北省针对高校招生的现状，实行多元化选择招生，有针对性地做好人才培养工作。一批高职院校可单独考试招生，我院5月份就单独考试招生430多人，在一定程度上缓解了生源紧张的情况，下一步我们准备与中职对口生源地加强联系与宣传，做好中、高职教育衔接工作。

高职院校的宣传要靠人才品牌

光明网教育：是不是职业院校对自身的发展情况和毕业生就业情况宣传力度不够，社会还不太了解？

王蔚生：一方面高等职业教育做为高等教育的重要组成部分，以其为地方经济发展培养高素质实用型人才为特征，越来越受到社会的广泛关注。由于与市场结合紧密，办学特色突出，高职院校招生数量已占高校招生总数的一半左右；

另一方面由于职业院校自身发展不平衡，其办学特色与办学成果还没有完全受到社会的高度关注，高职学校对培养人才的宣传不够，社会上对高职人才的需求宣传也不够；其人才培养质量与企业、行业标准需求仍有差距；高职教育在规模扩张的同时，办学条件也急需改善，校企合作机制缺乏政府层面的政策支持等等。

这些是制约高职办学发展的瓶颈与引发歧视的原因。观念的转变是需要有时间的过程的。企业做广告靠的是拳头产品，学校做宣传也要靠人才品牌。

当学生、家长和社会都认识到高职院校真正的能培养出社会所急需的越来越多的行家能手，并为区域经济及社会发展带来不可或缺的人才效应时，让大量的优秀毕业生作为高职教育办学成果不争的宣传品牌吧。

光明网教育：相对于招生难，好就业似乎成为职业院校招生的招牌。日前，“2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告”发布，2012届高职毕业生半年后就业率为90.4％，仅次于985院校。但是，高职教育质量的“高”，敌不过社会用人制度的“冷”。作为高职院校的负责人，您对高职院校毕业生就业现状是怎样看的？

王蔚生：高职院校的毕业生，不少人走出校门不久，就能拿到三四千元的工资部分高职毕业生，尤其是以技术见长的高职生，毕业后的薪水待遇并不输给本科毕业生；有的学生甚至在校期间，在实训过程中就可以领到不错的收入。

这几年，高职生就业率一直高于本科生，而大学毕业生回炉读高职或中职的情况也不鲜见。高职院校在考生中的吸引力正逐步加强，有的高职院校能录取不少三本线上考生甚至是二本线上考生。

高职院校培养的是具有创新精神和实践能力的高端技能型专门人才。目前，一方面社会经济发展对高端技能型人才需求增加，高职毕业生受到社会的广泛欢迎；另一方面是高职毕业生的实践技能与社会要求还有一定程度的差距。

因此高职院校要注重学生专业知识、专业技能的培养，同时更要教会学生如何做人、做事，增强适应社会的能力。通过校企深度合作，提高毕业生岗位实践技能，更加贴近企业与行业的需要。