重庆市荣昌区人力社保局在公务员考录过程中，始终按照平等公开竞争择优的原则，着力构建阳光透明、公平正义的公务员考录制度。

合理设置报名条件。除专业要求较强的人才引进，要求用人单位在设置招考报名条件时均按专业大类进行设置，由区人力社保部门提前把关，杜绝“萝卜招聘”“因人设岗”等违规行为的发生。

全过程信息公开。招考公告提前1周在市人力社保网公开发布，拟录用人员在市人力社保网公示5个工作日，考试结束后考生可在网上查询本人的成绩和本人在所报考职位的排名情况等信息。

考官严格公正。面试考官采取“5+2”模式异地调配，即每个面试组由5名市派异地考官加2名本区考官构成，考官到达面试考场后，再抽签确定所在组别，面试全过程录音录像备查，从制度上杜绝“人情评分”现象。