经过长时间紧张而忙碌的复习准备，我们经历了2015年河南省的省考，暂且不论省考考的如何，我们将迎来我们考试的另一关，就是至关重要的面试环节，面试比笔试更加残酷，当你还沉浸在进入面试的喜悦之时，可能马上就要面对一比三的面试概率，所以说，不进面试则罢，进入面试又被刷，可能会更加的痛苦，为了帮助大部分考生，能够早日了解面试的情况，河南华图教育的教研老师，结合河南的省考考情考务，给各位介绍一下，河南省考的特点，及备考事项。

纵观近几年河南省考的面试形式会发现，河南省考的形式基本上采用的是结构化面试，也就是说今年河南省考面试也将采用结构化面试。那么接下来，给大家介绍一下什么结构化面试？结构化面试都主要考哪些内容？

第一：什么是结构化面试

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

第二：结构化面试都主要考哪些内容？

常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

1、自我认知与职位匹配：自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

例题：我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。

2、人际沟通：在公务员系统中，良好的沟通能力至关重要。因此，对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

例题：你是下派到某村的干部，该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作？

3、组织管理：如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力，那么，组织管理题就是考察考生“做事”的能力，所以，在结构化面试中，组织管理类题型也是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。

例题：河南省“万民干部进万村入万户”活动，领导让你调查此次活动的效果，你如何开展？

4、应急应变：在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架（试行）》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。所以，在公务员考试的结构化面试中，对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

例题：政务大厅叫号机坏了，等待群众很多，情绪不稳定，要你来处理，你怎么办？

5、综合分析：综合分析能力，是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

例题：重阳节，志愿者去养老院服务，有老人被洗了7次脚，有些怨言，请问你怎么看？

除了以上传统的面试题型意外，2013年、2014年河南省考的面试题目设置中出现了，材料题，所谓的材料题即给考生提供一段材料300字左右，设置4道题目，题目围绕材料出发，不过题目的类型和传统的结构化面试题型没什么区别，希望大家在面试准备环节也多注意下材料面试题。

本文属河南华图原创，转载请标注来源于华图，未标明者必究责任。