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【引育英才 共创伟业】中文系主任李炜：引育并重 实现人才队伍整体提升日期：2017-01-19　来源：中山大学新闻网　作者：

2016年，我校人才工作上新台阶，新进人才实现大幅度增长，各项高层次核心指标人才总量大大增加，高层次人才集聚效应愈加明显。这离不开全校教职员工的突出贡献，其中，中文系获评2016年人才工作先进工作单位，系主任李炜教授获评2016年人才工作优秀院长。近日，我们就中文系人才工作思路、成效和未来规划，对李炜主任进行了专访。

中文系主任李炜

记者（以下简称记）：中文系近年人才工作取得不俗的成绩，获评为人才工作先进工作单位。请您介绍一下中文系人才工作的进展。

李炜（以下简称李）：本届党政任期内，我系人才工作成效显著。共新增教育部长江学者4人（其中特聘教授1人、青年长江3人），珠江学者特聘教授2人，国家万人计划哲学社会科学领军人才1人、青年拔尖人才1人，中宣部文化名家暨四个一批人才1人，广东省优秀社会科学家2人，广东省青年文化英才1人等。引进百人计划学术带头人1人、急需人才青年杰出人才1人、紧缺人才优秀青年人才1人等。

记：为引育这些人才，中文系做了哪些努力？人才工作的思路是怎样的？

李：我系始终坚持引育并重，形成了一套有特色、有创新的人才工作体系。

一是在人才规划上，结合人才强校战略和学科发展需要，全面整合和优化了学科平台和学科方向，强化人才梯队建设。

二是在人才服务上，建立了非学术事项的行政代理服务机制，为人才提供优质服务项目群，大大减轻了行政事务对人才学术发展的干扰。

三是在人才培育上，着眼于青年人才的培育，推出了1+1领航计划，开启一对一指导模式。

四是在人才引进上，建立由系、教研室、学科团队和教授个人组成的延揽英才网络，关注人才动向，做到主动出击，多渠道宣传学校政策和物色各类人才。

五是在人才保障上，经常开展谈心谈话教育，建立多项人才引育制度，逐步形成尊重人才、留住人才、发展人才的良好氛围。

记：人才强校是学校发展的必由之路，对中文系而言，人才工作的进展将对学院发展带来怎样的变化？

李：我系亮点是单位产量高，人均大项目、大奖、大名头多。但这同时也是我系的短板，我系专职教师只有58人。如果真的实现人才倍增（当然是在保证质的前提下），又能有现在这样的单产量，那进入第一方阵也就不在话下了。期待这一天的到来。

记：您被评为2016年人才工作优秀院长，为中文系的人才队伍建设所做的贡献可想而知。您能否为我们分享一下您的工作经验和感想？

李：最为深切的感受就是三句话：1、你不是领导，你是本单位的第一马仔，做好服务是本份。2、既要团结同仁，又要坚持原则，为了原则不怕得罪人。3、在利益和荣誉面前你该让就得让，活该你是系主任（院长）！

记：中文系还将采取什么办法进一步推动人才工作上新台阶？

李：一是更加开放地吸纳人才、引进人才，加强建设队伍。体量是我系的根本性短板，我们将继续加大队伍建设力度，更主动、更开放地吸纳人才。通过不断加强队伍建设，进一步健全和优化梯队，从而实现整体提升。

二是引育并重，继续加强高层次人才建设。我系现有的长江学者、珠江学者等高层次人才均属自行培养，他们对凝聚学术团队、突显学科方向起到了不可替代的核心作用，并将为我系的学科发展持续发挥更大作用。我们将一方面继续加强培养高层次人才，另一面在全世界范围内积极物色并争取引进一流学者，加强高层次人才建设，继续以高层次人才为核心凝聚成大团队，通过三大突显出新的优势学科方向。

三是加强青年培育的培养，促使其快速成长。我系将继续通过1+1领航计划，以老带新一对一指导，以及组织经验交流座谈、项目申报实战全程协助等多种方式为青年教师提供服务与帮助。

四是大力发展专职科研系列。我们将结合深圳中文系的建设和发展，进一步加大专职科研系列的发展力度。

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