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吉林大学中层领导班子领导干部换届调整工作正式启动日期：2016-11-21　来源：吉林大学新闻网　作者：

【本站记者刘红/文 学生记者赵可欣/摄影】11月18日，吉林大学中层领导班子领导干部换届调整动员部署会在鼎新楼大讲堂召开，换届调整工作正式启动。校党委书记杨振斌就换届工作进行动员和部署，校长李元元主持会议。全体校领导，学校党委委员、纪委委员，全校副处级以上领导干部，处级专员、组织员、纪检员、调研员参加会议。

杨振斌在讲话中围绕本次换届调整工作的重要意义、总体思路,政策规定、工作要求，对整体工作进行了全面部署，对换届调整工作在理念思路、程序步骤、方式方法等方面的创新探索，作了具体详细说明，并对换届纪律提出了明确要求。

杨振斌指出，这次换届调整要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵循十八大以来，中央对干部工作提出的新理念、新思想、新规定、新要求，结合学校实际和事业发展需要深化干部人事制度改革，完善富有生机和活力的选人用人机制，配优建强中层领导班子和领导干部队伍，努力提升学校治理能力和办学水平。广大干部要站在全局的高度，统一思想、提高认识，准确把握这次换届调整的总体要求、基本思路和有关政策，认真抓好工作落实。

杨振斌就如何做好换届调整工作提出四点具体意见。一充分认识换届调整工作的重要意义。做好换届调整工作，是加快推进“双一流”建设步伐，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的大局需要；是为贯彻落实学校第十四次党代会精神，实现学校“十三五”规划，全面推进高水平研究型大学建设提供强大动力；是深入学习贯彻十八届六中全会精神，深化“两学一做”学习教育，落实全面从严治党要求的重要实践。二深刻理解换届调整工作的总体思路。将政策引导与路径优化相结合，着力强化正确的选人用人导向；将减小规模与科学设岗相结合，着力提升干部队伍行政效能；将干部选任与职员聘任相结合，着力建立能上能下的选人用人机制；将选好正职与优化结构相结合，着力增强领导班子整体合力。三准确把握换届调整工作的政策规定。全面落实任期考核制度，探索完善考核评价机制；大力推进轮岗交流制度，激发干部队伍整体活力；改进干部选拔任用方式，提高换届调整工作质量。四严格落实换届调整工作的部署要求。加强领导、严肃纪律，切实保证换届调整工作顺利开展；强化意识、落实责任，确保换届调整工作规范有序进行；慎终如始、积极面对，严格执行换届调整中各项要求；增强觉悟、摆正心态，正确对待个人的“进退留转”。

杨振斌强调这次换届调整工作任务艰巨，意义深远，责任重大，一定要按照学校党委的统一部署，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，确保换届调整任务顺利完成，努力配优建强中层领导班子和领导干部队伍，为加快推进中国特色世界一流大学建设进程提供坚强的组织保证。

李元元就换届调整工作提出具体要求，他强调此次换届调整工作要讲政治，要顾大局，要守纪律。他希望大家认真研读、深入领会“调整工作方案”和 “任期考核工作方案”文件精神和政策规定，把思想认识统一到学校党委的安排和部署上来，统一到本次会议的精神上来。这次中层领导班子和领导干部换届调整，正处在学校“十三五”规划开局起步、推进世界一流大学和一流学科建设的重要时期，切实选出好干部、配出好班子、换出好面貌、绘出好蓝图，学校党委寄予厚望，全校师生高度关注。这次换届调整，是一次对党性观念、境界格局、思想品质、素质能力的综合考验，希望大家继续发扬“接力棒”精神，把任期考核、换届调整作为总结过去、分析现状、规划未来的良好契机，以饱满的热忱、昂扬的斗志和不懈的努力，继续做好年终岁尾的各项工作，自觉做到思想不散、程序不乱、工作不断，做好“关键少数”，发挥表率和榜样作用。

会上，与会人员还观看了警示教育片《镜鉴衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》。

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